Workshops und Training
Praktische Schulungen an Ihren eigenen Daten und Fällen, damit Teams danach etwas anders machen können und nicht nur etwas gehört haben.
Überblick
Der Unterschied zwischen einem Training, das etwas ändert, und einem, das nicht wirkt, liegt fast immer daran, ob die Teilnehmenden an ihren eigenen Fällen gearbeitet haben. Eine allgemeine Einführung mit Beispielen aus fremden Branchen wird als interessant bewertet und ändert am Montag nichts.
Wir arbeiten deshalb an Ihren Daten, Ihren Kampagnen und Ihren offenen Fragen. Das verlangt Vorbereitung und einen ehrlichen Zugang zu dem, was bei Ihnen tatsächlich nicht funktioniert, und genau das macht den Unterschied.
Für wen das gedacht ist
- Teams mit einem Werkzeug, das sie besitzen und nicht nutzen
- Firmen, die eine Aufgabe intern übernehmen wollen
- Organisationen, deren Schulungen bisher folgenlos blieben
Unser Vorgehen bei Workshops und Training
Die konkreten Arbeitspakete eines typischen Projekts. Der Umfang steht vorab fest, nichts davon taucht später als Überraschung auf der Rechnung auf.
Bedarfsklärung
Was das Team können soll, und die ehrliche Prüfung, ob Wissen tatsächlich das Hindernis ist.
Arbeit an eigenen Fällen
Übungen an Ihren Daten und Ihren offenen Aufgaben statt an einem erfundenen Beispiel.
Passende Formate
Halbtägig, mehrteilig oder als begleitete Arbeit, je nachdem was zum Thema und zum Alltag passt.
Unterlagen
Kurze, nutzbare Anleitungen für danach. Ein Foliensatz ist kein Nachschlagewerk.
Nachfolgesitzung
Ein Termin einige Wochen später an dem, was in der Anwendung tatsächlich hakt.
Wirkungsprüfung
Nachverfolgen, ob sich die Arbeitsweise geändert hat, statt Zufriedenheit am Ende des Tages abzufragen.
Vom ersten Gespräch zum gemessenen Ergebnis
Immer dieselbe Reihenfolge, damit Sie wissen, was als Nächstes kommt.
Klären
Was verändert werden soll und ob Training das richtige Mittel dafür ist.
Vorbereiten
Übungen an Ihren echten Daten und Fällen aufbauen, was den grössten Teil des Aufwands ausmacht.
Durchführen
Arbeiten statt vortragen, mit genug Zeit, dass alle es einmal selbst machen.
Nachfassen
Eine Sitzung nach einigen Wochen und eine ehrliche Prüfung, ob sich etwas geändert hat.
Ergebnisse statt Aktenordner
Ein Stapel Dokumente ist kein Fortschritt. Das hier sind die Veränderungen, die die Arbeit bewirken soll.
Fähigkeiten, die angewendet werden
Arbeit an eigenen Fällen ist der Unterschied zwischen verstanden und anwendbar.
Werkzeuge, die genutzt werden
Die meisten Firmen besitzen mehr Funktionalität, als ihr Team bedienen kann.
Weniger Abhängigkeit von aussen
Interne Fähigkeit senkt die laufenden Kosten für Arbeit, die selbst erledigt werden kann.
Prüfbare Wirkung
Nachverfolgung nach Wochen zeigt, ob das Training gewirkt hat, was eine Feedbackrunde nicht kann.
Häufige Fragen zu Workshops und Training
Was Kundinnen und Kunden fragen, bevor sie sich melden. Fehlt Ihre Frage, stellen Sie sie uns direkt.
Halbtägig oder mehrteilig?
Mehrteilig mit Abstand wirkt fast immer besser, weil Menschen zwischen den Terminen anwenden und mit echten Fragen zurückkommen. Ein einzelner Tag passt für eine Einführung, und er ändert selten die Arbeitsweise.
Wie gross sollte die Gruppe sein?
Bis etwa zwölf Personen, wenn tatsächlich gearbeitet werden soll. Grössere Gruppen werden unweigerlich zu Vorträgen, weil niemand mehr individuell betreut werden kann, und dann ist eine Aufzeichnung die günstigere Variante.
Was, wenn nach dem Training nichts passiert?
Dann war Wissen meist nicht das Hindernis. Häufiger sind es fehlende Zeit, fehlende Entscheidungsbefugnis oder ein Werkzeug, das die Aufgabe nicht hergibt. Das klären wir vorher, weil Training gegen diese Hindernisse nichts ausrichtet.
Können Sie zu unseren Werkzeugen schulen?
Zu den gängigen Analyse-, Werbe- und Automatisierungsplattformen ja. Bei branchenspezifischer Software ist der Anbieter meist die bessere Adresse, und wir schulen dann die Arbeitsweise darum herum statt der Bedienung.
Workshops und Training im Kopf?
Sagen Sie uns, was sich ändern soll. Passen wir nicht, sagen wir das und nennen Ihnen eine bessere Adresse.
Interessiert Sie das grössere Bild?
Workshops und Training steht meist neben weiteren Themen aus Training, Befähigung und Wissen. Sehen Sie sich den ganzen Bereich an.